【職業災害】雇主先支付工資補償，勞工領取傷病給付後，需要還給雇主嗎？以往發生職業災害時，對於不能工作期間原領工資應該怎麼補償，經常發生的爭議之一在於，雇主認為有幫勞工投保勞保，而勞保可以發給按被保險人平均月投保薪資百分之七十的傷病給付，所以只願意給付勞工百分之三十的原領工資金額；相對地，勞工則認為還沒有領到勞保的傷病給付之前，雇主本來就應該給付全…May 7, 2022May 7, 2022
資遣員工時，你應該留意的幾件事勞工法令中對於資遣設有許多相關的規定，並不是付了資遣費就什麼事情都沒有。舉例來說，單單向員工表示「明天不用來上班」，就算付了資遣費，也有可能因為不符合勞基法列舉的資遣事由，而無法發生終止勞動契約的效力！實務上勞工向法院提起確認僱傭關係存在的案件，有不少就是因為這樣而來的。Jun 2, 2021Jun 2, 2021
我是雇主，被勞工告了怎麼辦？辦理勞動事件時，經常遇到雇主只顧著抱怨勞基法是惡法，表示自己是先天上的弱勢，不然就是雇主或人資來諮詢時，拼命抱怨勞工如何不好，但對於訴訟時法院需要釐清的事實與證據卻一問三不知。其實，雇主沒有那麼弱勢，把握以下幾個重點，訴訟時的主張或抗辯，也是可以擲地有聲。Jun 2, 2021Jun 2, 2021
好難請的生理假性別工作平等法（以下稱性平法）第14條規定「（第1項）女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。（第2項）前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。」為目前職場女性受雇者申請生理假的法律依據。就性平法的規定…Mar 28, 2020Mar 28, 2020
拿到本票之後本票用來作為支付或擔保的工具，在目前的社會中相當普遍，因此常常有人問到，本票發票人沒有遵期給付票款時，應該怎麼辦呢？或許更直接的來說，發票人不付錢時，要怎麼透過法律的程序取得票款呢？目前制度上提供的機制，略有透過提起訴訟的方式請求、或對債務人聲請支付命令及向法院來聲請本票裁定等方…Mar 21, 2020Mar 21, 2020
ㄨ存證信函這樣寫，要的到非資遣費與自願離職證明嗎？存證信函除了有做為證據的功能外，它的內容在某些情況下還有可能會發生一定法律上的效果，因此，存證信函的撰寫，並不是單純抒發內心情緒或文字堆疊即可，還要就法律關係來全盤考量，才能克盡其功。以下讓我們舉個例子來說明吧。Mar 17, 2020Mar 17, 2020
性侵害、對質、詰問用證人說的話，作為釐清事實的方式，是刑事程序中常見的證據方法，但是，人的記憶在某種程度上受到了理解力和注意力的限制，若能讓被告與證人來對質，或是詰問證人，一方面可以維護被告的在程序上的權利，另外一方面又能有助於事實的釐清。Mar 10, 2020Mar 10, 2020
勞動契約的終止與誠信原則實務上法院在判斷勞工以雇主未給付特別休假應休未休工資或未補提繳勞工退休金差額時終止勞動契約時，大多依據相關的勞工法令規定來判斷勞工的主張是否有理由，然而，也有部分的法院在審理這類案件時，還會一併以民法的「誠信原則」作為判斷的依據，以下來介紹一則高雄地方法院（108年度雄勞簡字第1…Jan 5, 2020Jan 5, 2020
時效抗辯與誠信原則一個人可以要求他人為一定作為或不作為的權利，稱為「請求權」，可以行使請求權的人，我們稱為「債權人」，被請求為一定作為或不作為的人，則叫做「債務人」。考量在權利上睡眠者，法律不宜長期保護，因此民法對於請求權的行使設有一定期間。請求權的行使逾越民法規定的期間後，債務人即可以拒絕給付（…Dec 25, 2019Dec 25, 2019
房屋出租二三事民國106年12月27日總統公布了立法院三讀通過的〈租賃住宅市場發展及管理條例〉（以下簡稱租賃條例），該條例並自總統公布後6個月施行，因此，目前租賃條例已經是施行中的法律。在租賃條例還沒有施行前，關於房屋的租賃，大多是以〈消費者保護法〉或〈民法〉作為房東與房客間權利義務關係的「遊…Sep 15, 2019Sep 15, 2019
